继明汯投资老板炫富豪掷2亿法拍别墅（百亿量化私募创始人豪掷2.85亿元买别墅，高管熊市下今年仍然大赚），婚内化巨幻方投资股东爆出当代陈世美的出轨出轨丑闻（百亿量化老板被曝当代陈世美？公司回应：家庭私事）后，又一家600亿规模量化灵均投资爆出高管出轨传闻。亿量
11月30日，头灵一位自称“一个灵均投资大佬的均投急小三儿”网友发文表示与金融大佬婚内出轨，提及该男性为灵均投资某位大佬“年入7-8位数、资紧MIT硕士、高管Two sigma前员工、婚内化巨管理百亿基金、出轨美国留学+工作经历、亿量加拿大籍”等个人信息。头灵
同日晚间另一位网友“五月的均投急安柒”发文疑似反击，表示“和灵均投资高管于2020年相识，资紧22年2月22日登记结婚，高管婚后有一个孩子”。
该网友还提及：“婚后我的先生在外面一副好好先生、好丈夫的形象，实际天天对我各种言语侮辱、打骂”，700万年薪每个月只给1000家用，但频繁上班时间去8000消费的足浴店打卡，为了离婚试图转移财产等行为。
随后男方在朋友圈回应表示：女方试图通过小作文颠倒黑白，造谣诽谤从而获取经济利益，并点出女方婚前作为娱乐主播的骗婚行为。
12月1日晚，灵均投资发布声明称，涉事当事人非该公司高管，系普通员工。目前该员工已向公司主动申请离职，对公司运营管理和产品运作不会产生影响。
灵均投资回应声明
近期量化公司炫富及桃色新闻频发的背后，社会对金融从业者道德素养尤其是炫富拜金的讨论不绝于耳，这也引起监管的高度关注，量化私募基金或将迎来一轮整治。
11月24日，中国基金业协会召开私募基金行业文化建设座谈会。证监会副主席方星海要求机构和从业人员都要珍惜行业声誉和形象，不断提升员工的道德操守、文化素养和专业能力。当日协会还发布了《私募基金行业文化建设倡议书》。
量化大佬频繁上班时间足浴高消费？
在这位自称量化大佬妻子的描述中，其丈夫有700万年薪对小三予取予求，但是对于自己作为正妻却只能每个月拿到1000元的生活费，其丈夫长期在上班时间出入足浴店进行高消费，并在其怀孕及坐月子期间对其进行家暴行为，同时控诉男方试图通过转移财产的方式规避离婚的财产分割。
随后男方则在朋友圈回应，表示自己就是普通员工，坚决否认女方涉及嫖娼，小三，家暴的控诉，并表示女方人品低劣，未达目的不择手段，婚前其作为女主播对其隐瞒感情史和婚史，在利用其对中文不熟的情况诱骗其回国结婚后不仅暴露拜金本性，反过来家暴男方，男方本着好聚好散的想法本来不想声张，但是女方的小作文使得男方不得不发声以正视听。
值得注意的是，尽管男方否认了女方的各类指控并自称已经就女方的相关造谣进行报案处理，但是其并未解释为何会有自称小三的网友发言中为何信息与其个人高度重合。
随后灵均投资发布声明，明确指出该男子却为公司员工，但系普通员工非女方所称的高管，同时男方表示女方均为不实指控，为处理此事已从公司离职。
在男方和公司声明发布后不久，女方再度发布新的帖子，直指男方污蔑女方。
在帖子中，女方驳斥了男方称其家暴自己的指控，并晒出了验伤报告表示是被男方家暴的一方，同时为了证明男方婚内出轨，女方晒出了自称为男方足浴消费记录的证据，表示在大众点评显示价格数百的按摩项目，其丈夫在工作时间频繁进入消费，每次消费金额高达八九千，远超合理范畴。
大众点评查询该店铺时发现，该店铺目前依然正常营业，如该女子所述平均消费为百元级别，近期依然有好评出现。
700万年薪竟是普通员工？
那么这位数百万年薪的普通员工之前供职的灵均投资，又是一家怎么样的企业呢？
灵均投资成立于2014年6月底，注册地在宁波，在北京、上海、香港、新加坡设有办公场所。灵均于2014年渠道引入招商银行，2015年渠道引入平安银行，2016年布局机器学习，增加CTA策略。2017年发行首支500指数增强产品，2018年设立算法T0团队，2019年设立期权策略团队，2020年升级大容量模型，设立香港办公室，2021年对外发行领航策略，2022年设立新加坡办公室。公司现管理规模超600亿人民币，是国内量化资管规模最大的机构之一。
灵均投资在2018年首次突破百亿规模，当前管理规模则已超过600亿元。第三方平台数据显示，截至2023年11月，公司有超400只产品处于运营状态，今年以来公司旗下产品的综合收益为4.46%，超额收益为15.68%。
公司董事长蔡枚杰是浙江大学经济管理学硕士，曾就职于浙江网新、浙商基金、鹏华基金，后加入中金公司，历任财富管理部和销售交易部担任副总经理，负责所有私募业务的产品设计、代销、资本引进，2014年创立灵均投资，目前负责公司所有非投研相关事务。
公司CEO马志宇是北京大学学士、美国斯坦福大学金融数学与电子工程专业双硕士，2009年4月-2015年8月供职于美国著名对冲基金千禧年基金（MILLENNIUMPARTNERS）旗下世坤投资（WORLDQUANT），开始是在北京做研究员，后去美国担任基金经理，最后又回国从事投研管理，曾担任中国区的副总经理和全球研究副总监，期间从事全球股票市场多因子策略的模型研究与投资，并分别负责带领中国的团队和世坤投资海外研发中心的招聘与人才培养。2015年9月马志宇从世坤投资离职，经历静默期后，2017年8月正式加入灵均投资，任投资总监。
据中基协备案信息，灵均投资的出资人为三家机构，分别为宁波恒迅创业投资合伙企业（有限合伙）、宁波梅山保税港区雅源投资管理有限公司、宁波羲实投资管理有限公司，认缴比例分别为60%、20%和20%，登记从业人员为96人。
尽管没有外部关于灵均投资的薪酬信息，不过百亿私募的薪酬待遇水平可以从同业信息中窥见一斑。
今年，两家百亿量化私募幻方投资和锐天投资曾因挖角某员工一事对簿公堂。相关文书显示，锐天投资仅一次性支付拖欠的竞业补偿金就高达345万元，考虑到竞业补偿的金额一般按照近12个月工资的30%发放，该员工任职期间的收入水平显著高于百万量级。
锐天投资已按判决支付拖欠当事人的345万竞业补偿
一位熟悉量化投资的人士告诉，量化私募即便是百亿规模量级，数百万年薪也绝非普通员工的正常薪资待遇，想要达成这个收入量级，普通员工可能需要通过策略赚到了可观盈利的绩效提成，而部门负责人则有可能拿到这个级别的底薪。
此位人士还告诉：基金业协会认定的高管通常包括法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、董事长/执行董事、总经理、副总经理、合规风控负责人、财务负责人以及实际履行上述职务的其他人员。而即便是业务负责人也不一定是基金业协会登记的公司高管，因此灵均投资称其为普通员工并没有问题。
证监会副主席：从业人员要珍惜行业声誉和形象
值得一提的是，在灵均投资以前，就已经报道过包括明汯投资，幻方量化等多家百亿量化私募的相关新闻，这也使得量化私募人员的道德问题被置于监管视线之内。
11月24日，中国基金业协会召开私募基金行业文化建设座谈会。证监会副主席方星海要求，私募基金管理人要将文化建设各项要求纳入公司内部制度机制，内化于心外化于行，头部机构要率先垂范，积极担当作为。机构和从业人员都要珍惜行业声誉和形象，不断提升员工的道德操守、文化素养和专业能力，坚决抵制各类违法违规及腐败行为。
当日，协会还发布了《私募基金行业文化建设倡议书》。其中，第七条要求坚守声誉约束。私募基金管理人要注重自身口碑声誉，积极参加公益活动，自觉维护行业社会形象。建立声誉约束及评价机制，将声誉管理纳入公司治理体系，强化对声誉风险和重大舆情的识别、预判和防范、处置能力。主动规范资本市场信息传播活动，不信谣、不传谣、不造谣，杜绝发布和传播扰乱资本市场秩序的信息，杜绝诋毁同业获取市场份额、破坏行业纪律和竞争秩序等违法违规行为。
同日，中国证券投资基金业协会修订发布《基金从业人员管理规则》及配套规则，明确了从业人员不得有滥用职权，玩忽职守，不按照规定履行职责，欺骗、误导、不公平对待投资者的行为；不得有任何形式的商业贿赂，输送不正当利益，利用职务便利为本人或者利益相关人谋取不正当利益的行为；不得有编造虚假、不良信息或者发布、传播不当言论等损害职业声誉、行业声誉的行为；不得有干扰或者唆使、协助他人干扰监督管理或者自律管理工作的行为；不得有背离社会主义核心价值观，败坏社会风气、违背公序良俗，奢靡炫富、拜金主义、享乐主义和极端个人主义的行为；不得有违背职业道德和社会公德，或者法律、行政法规、中国证监会和中基协规定禁止的其他行为。