吉林新闻10月11日电 (张开奇 李天一)为保障劳动者的长春合法权益，近日，道法动合长春市二道区人民法院聚焦劳动合同的关劳法律问题，为群众进行解答。同解
该院介绍，长春用人单位不签劳动合同属违法行为，道法动合已建立劳动关系，关劳未同时订立书面劳动合同的同解，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。长春用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的道法动合，劳动关系自用工之日起建立。关劳
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，同解劳动合同应当具备以下条款：
(—)用人单位的长春名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的道法动合姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、关劳劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如终止劳动合同，需具备六项情形之一：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
同时，法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。若发生劳动争议，一年内申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(完)