体谈丨按照职场人的忠诚“忠诚”标准，詹姆斯比哈登可忠诚多了
撰文 | 于睿寅
编辑丨冯小
所谓事出反常必有妖。体谈
当“失联”许久的丨按哈登终于出现在76人队的板凳席观战，并被解读为“好好训练，照职准詹忠诚11月3日即将完成新赛季首秀”时，场人熟悉哈登做派的标登可多朋友就该猜到，如此顺从，比哈或许是忠诚提前知晓了令人心满意足的结局？
《哈登去哪儿》系列肥皂剧2023版，终于随着76人和快船的体谈交易尘埃落定，而又终结在了一个表面看似一家亲的丨按定格。具体方案是照职准詹忠诚：快船送出马库斯·莫里斯、尼古拉斯·巴图姆、场人罗伯特·考文顿、标登可多小肯扬·马丁、比哈2028年的忠诚一个首轮签、2个次轮签、一个其他队的首轮签（后证实为雷霆）以及一个选秀互换权；除了从76人换回哈登之外，还捎带上了PJ·塔克和菲利普·彼得鲁塞夫。
哈登加盟快船
对于快船，他们如愿在不送出特伦斯·曼的前提下得到哈登，已是可以想象的最佳操作；对于76人，及时止损的同时还获得了选秀权的增强，以及中短期薪资调配的空间，也可长舒一口气；至于哈登，非但继雷霆、火箭之后第三次和威少成为队友，此番还有伦纳德、乔治的加成，至少从纸面上看，是他在34岁这年，所能盼望最强“富余仗”了。
顺带说一句，看似多赢的交易里唯一的输家就是丹尼·格林了——因为要给交易腾地方而被76人裁掉，在36岁这个“职场红线”的年纪，着实有点悲情色彩。
之所以提到“皇阿玛”，是突然想到这样的比较——格林在最近5年里先后辗转了5支NBA球队，比哈登（算上尚未入职的快船）还要多1支。可为何，即战力大不如前的格林，在“打短工”的生涯末期仍被普遍认为是职业球员中兢兢业业的楷模，
而哈登，则是不用我们再赘言的另一种极端风评？
你也许会说，格林是角色球员，上限也不过是冠军拼图，辗转谋生是常态，而且也没有如巨星般傲娇的议价能力。故而，像芸芸众生的卑微打工人一样，珍视并认真履行拿到手的每一份合同，待合同期满，再看等否得到别家的垂青。这心态，每天忙于生计的职场社畜再熟悉不过，很容易产生共鸣，所以大家都觉得格林是好员工、好球员啊？
那么再举个“顶级打工人”的例子，那就是詹姆斯。
开启职业生涯第21个赛季的“四旬老汉”，前阵子在游戏圈内又引发了一波争议。不少游戏迷发现，老詹在最新版本的NBA 2K游戏中，“忠诚度”居然是满格，见势不爽的批评者们纷纷在论坛中质疑：眼看着都快决定4.0了，凭什么啊？
詹姆斯在游戏中的忠诚度数值为100
但游戏，终究是用数据模型模拟出最接近于真实的情况。有玩家解读：若开启游戏的王朝模式，拥有满格“忠诚度”的詹姆斯，在赛季中主动提出交易的概率极低，而在合同期内完成续约的概率极高。即便因为赛季中磨合不佳、战绩惨淡、战术地位不满足的因素，而主动提出要试水自由市场，也大抵是在休赛期才主动提出。这么一分析，的确是真实还原了老詹的生涯轨迹。
不过仍有看不惯的声音，话说得比较直白：“和不同的对象一年一签同居协议的，笑人家闹离婚的老夫妻不忠诚？”
殊不知，在达米安·利拉德终结又一个“一人一城”的神话，转而投奔目前暂且能够长“一人一城”的字母哥时，新的时代中如何定义NBA世界的忠诚，值得我们深思。
利拉德新赛季转会雄鹿，搭档字母哥
一方面，是造就“一人一城”忠诚神话的难度无限加剧，无论是内因还是外因。十多年前凯文·加内特对老詹喃喃的那句“别让忠诚害了你”，愈发能引起球员群体的共鸣。科比在接受采访时也曾提到，所谓忠诚已成了NBA世界的“第22条军规”——球队想让你换个东家，有时连声招呼都不会打；可你自己主动寻求挪窝，这其中但凡出点波折，就被解读为“XX去哪儿”的肥皂剧了。
另一方面，则是巨星话语权主导的联盟风气之下，任性妄为、随即行事的例证越来越多。并不是说，巨星不应该挟才华以自重，但起码“拿君俸禄，为君分忧”的职业底线不容突破。可最近几年的情节中，我们见多了哈登的声色犬马、欧文的奇谈怪论，西蒙斯的脆弱神经，以及不胜枚举的负荷管理、私下串联等等——且很多是发生在赛季中，给到管理层辗转腾挪、谋求变通的空间都很有限。
前两天在保罗·皮尔斯主持的某档播客节目中，加内特提到哈登与76人队之间的龃龉，忍不住对76人队管理层狂喷了一阵。他的观点是，这些麻烦事儿应该在没有比赛的休赛期全部处理完毕。现如今赛季打了小半月了，球队核心不训练不上场，留下的球员人心惶惶战战兢兢，正常人和正常球队哪有在赛季中还搞这出的？大概说对了一半，因为如果有让双方都满意的处理方案，谁不愿意早早“落听”，有一个完整的赛季体验呢？
因为从止损角度看，球队永远都比球员急——球队有股东、球迷、全队上下乃至所在城市诸多方面需要交代，而任性完毕之后的球员呢？如今动辄亿万身家不愁钱（西蒙斯这样被罚到拮据的是少数），反正跨队之间的流动在他们看来频繁而随机，实在不成，“打不过就加入”也不是没人做过……
这不，今年夏天哈登刚决定执行球员选项，谋求被交易至争冠球队的当口，就有球迷总结了一下——哈欧杜这三位神仙，在最近2年内已经主动提出了7次交易。
然而这些行为也不能一概论之。上赛季中篮网将杜兰特、欧文交易走，谋求重建之时，就有媒体爆料称：蔡崇信之所以愿意把杜兰特交易至争冠的太阳，而不愿将欧文交易至他心仪的湖人，就是因为两人在篮网效力，甚至提出交易之后，截然不同的做派。说明白些，杜兰特虽然也闹情绪，但对于训练比赛等职业球员的本分，却从不怠慢；至于欧文，“拆队专家”的雅号绝非浪得虚名，而现在正处于巴以战争的敏感时期，我还真担心宗教和政治相关的表态，会让他么成为“取消文化”的下一个被清除对象。
在最近这几年，经历了疫情、战争，以及多名NBA传奇的意外或自然离世后，NBA球员对于生活和篮球的预期也在自我调整。从为城市留名、为忠诚代言的“圣人模式”，切换到为自己、为家人、为手头正在履行的这份合同负责，这一“凡人模式”，也是肉眼可见的变化。“天价合同满天飞”的必然诱惑，以及“不知我的队友又会闹哪出”的随机波动，都让审慎、观望、继而寻求利益最大化的心态，成为NBA新世代的生存哲学。
总结下来，在充满不确定性的赛场风云、商业博弈中，唯一确定且应该被遵守的职业底线，就是认真履行拿在手上的每一份合同，把所有额外的可能都留到休赛期（詹姆斯的例子）。即便到了非分手不可的关头，那么在冷静期、分割期内仍保持顺畅沟通、理性行事、不耽误主业，继而确保东家将自己的交易价值最大化（杜兰特的例子）。这并非强求球员做顺从的羔羊，实在是在这过于强调张扬个性、自由意志的新时期中，老派球员看来稀松平常的“最低准则”，居然被拿来当做高标准、严要求对待了。
从这个意义上说，职业生涯前20个赛季中基本完整地履行了每一个赛季、每一份合同，且给他效力的每支球队都带来至少一个总冠军，詹姆斯按照上述定义，的确能配得上满格的“忠诚度”。至于从决定1.0至今，在那几个休赛期因为去留而所引发的热议，直至如今“一年一签”的审慎操作，考虑到大龄职场人求职难的困境，也恰印证了多数打工人的心态：在坚守底线的前提下寻求个人利益最大化，别用道德去强行加戏——尤其是给别人加戏。
转眼11月份了，又到了“金九银十”的跳槽季随风而逝，困于年终总结怎么写、年终奖到底发不发等永恒问题的职场社畜，手中拿着得来不易的一纸合同，不敢跳槽，又担心被裁，如履薄冰，战战兢兢。在这样的时代症候下，或许更容易对日进斗金而不知足、糊弄职场败坏风气的哈登们嗤之以鼻，而对兢兢业业打工、理所当然拿高薪的老詹们，产生某种“质疑、理解、（但无法）成为”的心理共鸣。
如果忠诚的对象是赖以安身立命的技能、口碑、职场履历的话，那么，忠诚不会害了你。
